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“有对象了吗？”
“还没呢，先在岗位上历练两年，自己强大了才能有人喜欢！”
“今年春节不回老家，年夜饭咋吃？”
“留岗同事们都约好了，大家一起热热闹闹过年。”
……
沙钢焦化管控中心二楼会议室内，一场大学生迎新春座谈会正在欢快举行，现场气氛热烈、暖意融融。会议桌上摆放着新鲜水果和美味小食，该厂主要领导以及老职工和新入职大学生代表围坐一起，共同分享工作中的收获与成长，交流生活中的乐趣和感动，畅想个人和公司的美好未来……
这温馨的一幕是沙钢迎新春大学生座谈会“热潮”中的“浪花一朵”。
新春佳节到来之际，为了让新入职大学生们真切感受到沙钢“大家庭”的温暖和对人才的关爱，沙钢组织开展了以总支为单位的大学生迎新春座谈会。各总支主要领导以及老职工、“新成员”代表欢聚一堂，围绕学习经历、入职过程、岗位工作、思想转变和生活中点点滴滴等话题，敞开心扉、畅所欲言。对大学生们的疑惑和问题，各级领导一一耐心解答，并为大学生们“量身定制”谋划职业发展，鼓励大家在实践中不断积累经验、提升技能、建功岗位、成长成才。同时，沙钢还特别为每位大学生准备了沙钢宾馆消费券，让大学生们特别是留岗过年人员可以吃上丰盛的年夜饭。
大学生们士气高涨，纷纷表示要立足岗位，充分运用自己所学知识和技能，为沙钢未来发展得更好、更强贡献一份力量。
毕业于长春理工大学的范杨杰在炼铁厂大学生座谈会上第一个发言，仰慕沙钢“500强”响亮“招牌”而来的他，在几个月工作时间里收获满满，迫不及待跟大家进行了分享：“来应聘之前就听我们老师说沙钢是民营钢铁龙头企业，在这几个月的时间里，我接触到了国际前沿的装备技术，也参加了公司各类岗位技能培训，大大拓宽了视野。”
“到沙钢以来，让我感触最深的就是企业的贴心关怀。” 动力总厂新大学生樊福德说：“第一次远离家乡，是同事间互帮互助的热情和团结精神感染了我，我要扎根沙钢，与企业共成长。”
钢板总厂新大学生石培荣表示：“真正接触到轧钢领域之后才发现学校学习到的只是基础和皮毛，车间领导和岗位师傅不仅尽职尽责、有问必答，还经常鼓励我多参加公司举办的各类培训和竞赛，突破自我、不断成长。”
沙钢秉持“海纳百川引才、不拘一格用才、搭建平台育才、创新机制留才”的pg电子赏金女王模拟器试玩的人才理念，通过组织实施指标创优、技能比武、岗位创新竞赛等活动，建立技术、技能、管理“三通道”，多维度、多层次、全方位定制化培训，充分激发大学生们的聪明才智和创新潜能，“棵棵新木”蔚然成才。
“2021年，我们车间新大学生有36个，现在这批大学生都能够独立顶岗。” 超薄带车间相关负责人刘玉君介绍：“这些新人的加入为我们人才梯队建设奠定了坚实基础。”
“对大学生、对人才的重视是我们的老传统了。”焦化厂相关负责人孙兵介绍：“去年大学生入职以后，分厂、车间建立了两级跟踪机制，结合他们的工作意愿制定了针对性培训计划，优选老师进行‘一对一’带徒，把他们作为分厂的中坚力量，为企业长远发展、打造百年沙钢奠定坚实人才基础。”