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“因为我喜欢小发明，所以我喜欢带着大家一起创新实践。”
“一开始我认为申报专利是个很‘高大上’的事情，慢慢的我发现只要把自己解决问题的诀窍、技巧整理出来，它就是一个专利。”
“通过这些小创意、小发明使我们职工的工作强度大大减少！”
深入沙钢棒线厂生产一线，这里处处闪耀着创新的火种，到处可见创新的足迹。今年以来，随着沙钢产业工人队伍建设改革的纵深推进，沙钢群众性创新充分释放、势如破竹。数据便是最好的证明，以棒线厂为例，2020年该厂申报专利64项，实际受理55项，今年以来，累计申报各项专利27项。在“工效提升”的舞台上、小改小革的探索里、自主改善的推进中，该厂创新的激情不断涌动，创新的共识在不断凝聚。
培育“排头兵” 激发创新活力
“别人没想到的，我能想到而且我能够做到，这就是创新。”棒线厂厂长钱洪建表示，自2020年6月份开始，棒线厂开展了以“降重复工作、降劳动强度”为主题的工效提升活动，鼓励班长级以上人员、技术骨干带头动脑筋，每月申报并组织实施工效提升项目，进一步激发一线“排头兵”的主人翁意识和创新活力。
成品堆垛工安全性和劳动强度大一直是困扰车间的难题。一次现场巡检中，一个全新的想法蹦入棒线厂四车间设备主任杜卫兵脑海中。灵感来了，说干就干，他查阅资料、设计模型、采购材料、验证工具，经过长时间的调整、改进，他和团队设计的“行车自动脱钩装置”成功面世，完全取代了现场堆垛工，极大地提高了工作效率，完美解决了现场作业安全问题。
“我很喜欢到现场去，看着工人怎么干，和他们交流交流现场出现的难题，然后我就有课题了。”在杜卫兵看来，创新就是多看、多想、多做、多到现场发现问题，多想办法解决问题，去现场修改完善，这就是他的诀窍。
在棒线厂，像杜卫兵一样热衷于“开动脑筋搞发明”的职工不在少数，他们长期处于生产第一线，具有丰富的实践经验，各类创新发明也产生“立竿见影”的效果。在他们的影响和带动下，一级做给一级看,一级带着一级干,层层传导压力，职工创新激情空前高涨，一系列小发明小创造如打捆机防撞装置、调度日志自动生成系统、油桶搬运小车、6s划线装置等层出不穷，也促使该厂多个产线产量、质量屡创新高。
保护“创造力” 培育孵化成果
创新成果有了，将创新成果进行孵化，产生更大价值显得尤为重要。
“有总结才有提高，平时一些发明、技巧我们都会在微信工作群里进行共享，并且充分利用各类会议，对好的创新成果进行分享。”钱洪建举例说，今年初，他们举行了首届工效提升创意应用成果发布会，对层层筛选出来的29个工效创意进行专项发布，引导职工充分运用个人聪明才智，针对一些问题的攻关解决，积极提出新创意、新思路，在分厂范围内形成全员参与工效提升创意的良好氛围。
为保护一线发明，该厂鼓励职工进行专利申报，然而许多一线职工现场经验丰富，但是理论知识欠“火候”，申报专利的繁杂手续，让这些一线发明家望而却步。为解决他们的后顾之忧，该厂专门成立了专利申报工作小组，由他们和一线发明实践者对接，个人作用有限，团队力量无穷，如此一来，有效提高了专利申报工作的成功率，职工的发明便很快的转化为专利申报项目，也更有效地推广应用到生产一线上，提高劳动生产效率。
“我们还要培育出更多的一线发明家，为打造百年沙钢贡献智慧力量。”钱洪建表示，将继续广泛开展职工技术创新活动，不断丰富创新活动载体，搭建创新活动阵地，激发全员创新活力，使一大批新技术、新方法、新工艺在生产中得到广泛应用。